Rotación, contrataciones fallidas, tensión en el equipo, fichajes en papel… Si gestionas una clínica dental, estas palabras te suenan. Mucho.
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Publicas una oferta genérica. Llegan 40 CVs. Haces entrevistas-conversación. Eliges al que mejor te cae. A los 3 meses, no encaja. Coste: entre 6.000 y 15.000 €. Y vuelta a empezar.
Tu mejor higienista te da la carta un lunes. No lo viste venir. O sí, pero no tenías cómo demostrarlo ni actuar. Ahora toca correr: sustituir, formar, perder ritmo.
Empleados problemáticos, mal ambiente, quejas que nadie gestiona. Y tú en medio, intentando ser dentista y jefe de RRHH a la vez. Sin formación para ello.
El registro horario es obligatorio desde 2019. Sanción: de 751 a 7.500 € por trabajador. Y aun así, muchas clínicas siguen con Excel o papel.
¿Quién rinde? ¿Quién necesita apoyo? ¿Quién merece reconocimiento? Si no tienes datos, estás adivinando. Y cuando todo es subjetivo, nadie mejora.
No es que lo hagas mal.
Es que no tienes herramientas para hacerlo bien.
6.000–15.000 €
Coste medio de una mala contratación en clínica dental
25%
Tasa media de rotación en clínicas dentales en España
751–7.500 €
Sanción por incumplir el registro horario obligatorio
Desde la selección de personal hasta el control horario. Todo lo que tu software de gestión no cubre.
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Fichaje digital desde móvil u ordenador. Panel con horas totales, media por empleado y KPIs mensuales. Exporta en PDF, Excel o CSV para tu gestoría.
Evaluaciones por rol (recepción, higienista, doctor, auxiliar). Los empleados responden en 5 minutos. Tú recibes un informe IA con puntos de acción concretos.
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Ejemplos reales de una clínica ficticia. Sin registro. Sin trampa.
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Diseñado para clínicas de 1 a 4 gabinetes que no tienen (ni necesitan) un departamento de recursos humanos. Tú eres el departamento.
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